نحن نكافئ بناءً على حجم المساهمة، وليس على الأقدمية. نؤمن بأن تبني الملكية التقنية يصنع برمجيات أفضل وفرقًا أقوى.
التعويضات تعكس المساهمات الملموسة والقابلة للقياس.
يدرك الموظفون بوضوح كيف تُحسب مكافآتهم.
نجاح الشركة يخلق فرصًا واعدة للجميع.
لا نضحي أبدًا بالاستقرار طويل الأمد من أجل مكاسب قصيرة الأمد.
تقديم قيمة استثنائية وتجاوز توقعات عملائنا.
نشر حلول برمجية قوية وقابلة للتوسع بنجاح.
إعادة استثمار النجاح في الشركة لضمان مستقبلنا المشترك.
توزيع الأرباح بشفافية بناءً على الأثر الملموس.
غالبًا ما تفصل الشركات التقليدية بين الموظفين ونجاح الشركة المالي. في راسنو، نهدف إلى توحيد الحوافز للجميع. يشارك كل عضو في الفريق في نظام مكافآت هيكلي مُصمم لتقدير المساهمات ذات القيمة، تشجيع التعاون، ومواءمة النجاح الشخصي مع نمو الشركة على المدى الطويل.
يحتوي دليل راسنو الكامل على معماريات مالية شديدة السرية، بما في ذلك:
غالبًا ما تفصل الشركات التقليدية بين الموظفين ونجاح الشركة المالي. في راسنو، نهدف إلى توحيد الحوافز للجميع. يشارك كل عضو في الفريق في نظام مكافآت هيكلي مُصمم لتقدير المساهمات ذات القيمة، تشجيع التعاون، ومواءمة النجاح الشخصي مع نمو الشركة على المدى الطويل.